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    走進信義通
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    企業簡介
    企業文化
    企業榮譽
    團隊風采

    企業介紹

    公司創立
    累計服務客戶數量
    庫存

    信義通鋁業集團成立于2000年,20多年來公司專注于鋁板運營,秉承著信義為本、優勢經營的企業理念,追求卓越品質,懷揣感恩之心,致力于打造安全、可靠、放心的國際性鋁板交易與服務平臺,為全球客戶提供優質的產品和完善的服務。

    在創始人胡金忠先生的帶領下,公司先后經歷了10年初創期、10年二次創業發展期。截至2020年,公司累計銷售額破70億元,廠房面積超3.3萬平米,已形成公司總部、銷售分公司、智造基地三地辦公地點;2020年8月,公司正式啟動三次騰飛計劃,依托信義通20年來在鋁板行業的深耕細作,借助5G、大數據和人工智能的發展,建立鋁板產業互聯網平臺,打造全新的鋁板交易環境,實現公司3年100億元,5年300億的銷售目標。

    未來,公司將立足中國,放眼世界,整合鋁板行業供應鏈,形成覆蓋全球的供應平臺和物流體系,引領鋁行業健康有序發展,讓世界共享中國制造和“信義”服務帶來的便利!

    走進信義通
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    發展歷程
    一次創業(2000 — 2010)
    二次創業(2011 — 2020)
    三次騰飛(2021 — )
    百年征程
    企業使命
    企業使命
    讓客戶快捷用鋁板!
    企業愿景
    奮斗101年,成為全球鋁板十強,成為員工幸福指數最高的公司!
    企業價值觀
    客戶 至上
    1、尊重客戶,隨時隨地宣傳信義通的文化。
    2、微笑面對投訴和受到的委屈,積極主動地在工作中為客戶解決問題。
    3、與客戶交流過程中,即使不是自己的責任,也不推諉。
    4、站在客戶的立場思考問題,在堅持原則的基礎上,最終達到客戶和公司都滿意。
    5、不斷創新服務意識,防患于未然,受到客戶表揚。
    團隊 合作
    1、積極融入團隊,主動尋求同事的幫助,配合團隊完成工作。
    2、決策前積極發表意見,充分參與團隊討論;決策后,無論個人是否有異議,必須從言行上完全予以支持。
    3、積極主動分享業務知識和經驗;主動給予同事必要的幫助;善于利用團隊的力量解決問題和困難。
    4、善于和不同類型的同事合作,不將個人喜好帶入工作,充分體現“對事不對人”的原則。
    5、有主人翁意識,積極正面地影響團隊,改善團隊士氣和氛圍。
    執行 第一
    1、對領導下達的任務無條件執行。
    2、嚴格執行“重復、承諾、回報”的接受任務法則。
    3、接受任務后調動所有資源保證任務完成。
    4、工作以結果為導向,不能有“過關”思維,不欺上瞞下。
    5、當個人與部門、公司沖突時,個人利益服從部門、公司利益,部門利益服從公司利益。
    擁抱 變化
    1、適應公司的日常變化,對公司的各項決議帶頭擁護。
    2、面對變化,理性對待,不抱怨,充分溝通,誠意配合。
    3、對變化產生的困難和挫折,能自我調整,并正面影響和帶動同事。
    4、在工作中有前瞻意識,建立新方法、新思路。
    5、創造變化,并帶來績效突破性地提高。
    成長
    1、持續學習,自我完善,做事情充分體現以結果為導向。
    2、在本崗位勝任的前提下,主動了解、學習并掌握本部門其他崗位的職責與流程,可以頂崗。
    3、對他人的成長或晉升有直接幫助。
    4、積極主動參加各種培訓活動,有明顯進步或通關。
    5、不斷總結經驗,能夠將成功的經驗分享或成為講師。
    激情
    1、積極主動的參加公司各項活動,并在活動中起到帶動作用。
    2、以整潔的形象、飽滿的精神狀態投入到每天的工作中,影響并帶動同事和團隊
    3、外出培訓等其他活動,獲得優異成績。
    4、以積極樂觀的心態面對日常工作,碰到困難和挫折的時候永不放棄,不斷自我激勵,努力提升業績。
    5、不斷設定更高的目標,今天的最好表現是明天的最低要求。
    誠信
    1、誠實正直,表里如一,不說謊話、假話。
    2、通過正確的渠道和流程,準確真實的表達自己的觀點;表達批評意見的同時能提出相應建議,直言不諱。
    3、不傳播未經證實的消息,不背后不負責任地議論事和人,并能正面引導,對于任何意見和反饋“有則改之,無則加勉”
    4、勇于承認錯誤,勇于承擔責任,并及時改正。
    5、對損害公司利益的不誠信行為正確有效地制止。
    6、不給客戶提供虛假信息,不在企業內部提供虛假信息。
    感恩
    1、順從父母意愿,用實際行動回饋父母養育之恩。
    2、積極主動的參加社會上的公益活動。
    3、在生活中主動關心并幫助同事解決困難。
    4、積極主動幫助社會上需要幫助的人。
    5、當公司需要時,能積極主動站出來承擔。
    敬業
    1、熟練掌握工作流程和工具,按標準執行,沒有因工作失職而造成錯誤。
    2、今天的事不推到明天,上班時間只做與工作有關的事情。
    3、能根據輕重緩急來正確安排工作優先級,做正確的事。
    4、不斷精進自己的工作,用較小的投入獲得較大的工作成果。
    5、提交的文件沒有錯別字、語句通順、邏輯合理。
    三大文化
    企業精神
    • 優秀管理者
    • 精神文明獎
    • 優秀員工
    • 優秀團隊
    • 優秀工會委員
    • 最大進步
    • 突出貢獻
    • 勞動模范
    • 崗位標兵
    • 最佳新秀
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